Multiculturalism là gì? Chủ nghĩa đa văn hóa là gì?

Multiculturalism là gì?

Multiculturalism là Đa văn hoá.

Chủ nghĩa đa văn hóa là gì?

Chủ nghĩa đa văn hóa là sự tồn tại của nhiều truyền thống văn hoá trong một quốc gia, thường được coi là gắn liền về văn hoá với các nhóm sắc tộc người bản địa và ngoại nhập. Điều này có thể xảy ra khi một khu vực được tạo ra hoặc mở rộng bằng cách hợp nhất các khu vực có hai hoặc nhiều nền văn hoá khác nhau (ví dụ: Canada thuộc Pháp và Canada thuộc Anh) hoặc thông qua nhập cư từ các khu vực pháp lý khác nhau trên khắp thế giới (v.d. Hoa Kỳ, Australia, Canada, Brazil, Vương quốc liên hiệp Anh, New Zealand, và nhiều quốc gia khác).

Các ý thức hệ và chính sách đa văn hoá khác nhau rất nhiều, từ việc vận động ngang hàng đối với các nền văn hoá khác nhau trong xã hội, các chính sách thúc đẩy duy trì sự đa dạng văn hoá, với các chính sách mà người dân của các sắc tộc và tôn giáo khác nhau được nhà cầm quyền thực hiện khi các nhóm người này định danh.

Chủ nghĩa đa văn hóa khuyến khích duy trì sự khác biệt của nhiều nền văn hoá thường đối nghịch với các chính sách hòa nhập khác như hội nhập xã hội, đồng hoá văn hoá và phân chia chủng tộc. Chủ nghĩa đa văn hóa đã được mô tả như là một “bát trộn salad” và một “bức tranh khảm văn hoá”.

Hai chiến lược khác nhau và dường như không nhất quán đã được phát triển thông qua các chính sách và chiến lược khác nhau của chính phủ. Chiến lược đầu tiên tập trung vào sự tương tác và truyền thông giữa các nền văn hoá khác nhau; cách tiếp cận này cũng thường được gọi là chủ nghĩa liên văn hóa. Điểm thứ hai tập trung vào tính đa dạng và độc đáo về văn hoá mà đôi khi có thể gây ra cạnh tranh về văn hoá giữa các việc làm trong số những thứ khác và có thể dẫn đến xung đột sắc tộc. Sự cô lập về văn hoá có thể bảo vệ tính độc đáo của nền văn hoá địa phương của một quốc gia hoặc khu vực và cũng góp phần vào sự đa dạng văn hoá toàn cầu. Một khía cạnh chung của nhiều chính sách theo cách tiếp cận thứ hai là họ tránh trình bày bất kỳ giá trị cộng đồng dân tộc, tôn giáo, hoặc văn hoá cụ thể nào như là trung tâm.

Chủ nghĩa đa văn hóa đứng lên như một thách thức đối với nền dân chủ tự do.

Chủ nghĩa đa văn hóa có thể được hiểu là cả hai, một phản ứng đối với thực tế của sự đa dạng văn hóa trong các nền dân chủ hiện đại và một phương pháp tái cấu trúc nhóm văn hóa cho quá khứ hoặc trước đó bị cấm, áp bức và phân biệt đối xử.

Chủ nghĩa đa văn hóa tìm kiếm sự bổ sung và kết hợp các quan điểm và đóng góp của các thành viên khác nhau trong xã hội trong khi vẫn tiếp tục tôn trọng sự khác biệt của họ và kìm hãm nhu cầu hòa nhập của họ vào nền văn hóa thống trị.

Chủ nghĩa đa văn hóa cho rằng toàn bộ xã hội được hưởng lợi từ sự gia tăng tính đa dạng thông qua sự cùng tồn tại hài hòa giữa các nền văn hóa khác nhau.

Thuật ngữ chủ nghĩa đa văn hóa đã được sử dụng trong nhiều ngữ cảnh sách triết học chính trị, xã hội học và sử dụng thông tục. Đa nguyên sắc tộc và đa nguyên văn hóa được sử dụng như những từ đồng nghĩa của từ Chủ nghĩa đa văn hóa.

Trong khoa học chính trị, chủ nghĩa đa văn hóa có thể được hiểu là khả năng của nhà nước trong việc giải quyết sự đa dạng văn hóa một cách hiệu quả và hiệu quả.

Quản trị đa văn hóa

Quản trị đa văn hóa trong tiếng Anh là Multicultural management.

Quản trị đa văn hóa được Adler định nghĩa như sau:

“Nghiên cứu con người trong các tổ chức trên toàn thế giới, mô tả hành vi tổ chức thông qua các quốc gia và các nền văn hóa. Quan trọng hơn, nó nghiên cứu nhằm tìm hiểu và thúc đẩy mối quan hệ tương tác giữa các đồng nghiệp, khách hàng và đối tác đến từ các quốc gia và các nền văn hóa khác nhau.

Nó mở rộng phạm vi quản trị của các nhà quản trị doanh nghiệp từ trong nước tới phạm vi quốc tế, trong đó bao gồm cả sự đa dạng về văn hóa”.

Sự cần thiết của quản trị đa văn hóa

Những tác động của sự đa dạng văn hóa đã và đang đặt ra yêu cầu đối với các nhà quản trị về tính cấp thiết trong việc nâng cao kiến thức và kinh nghiệm về hoạt động quản trị đa văn hóa như:

Tìm hiểu, chuẩn bị và đưa ra các chính sách hợp lí để ngăn chặn hoặc giảm thiểu các tác động tiêu cực của các xung đột văn hóa trong hoạt động kinh doanh quốc tế; tạo điều kiện cho các chuyên gia, các kĩ thuật viên hoặc lao động nước ngoài làm quen và thích nghi được với nền văn hóa của quốc gia họ sang làm việc.

Việc trang bị những kiến thức cần thiết về quản trị đa văn hóa giúp các doanh nghiệp có thêm nhiều cơ hội tích lũy kinh nghiệm về quản trị nguồn nhân lực đa dạng văn hóa một cách có hiệu quả, biến đặc điểm da dạng văn hóa thành nguồn lực và thế mạng của mình trong hoạt động kinh doanh quốc tế.

Hiện nay, quản trị đa văn hóa được coi như chiến lược để giải quyết những mâu thuẫn do sự khác biệt văn hóa.

Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị đa văn hóa

Sự khác biệt văn hóa

Khác biệt văn hóa là việc giữa hai hay nhiều nền văn hóa có những giá trị khác nhau, thậm chí trái ngược nhau tạo nên những nét riêng làm cho có thể phân biệt các nền văn hóa đó với nhau.

Sự giao tiếp

Hiện nay, có ba xu hướng chủ yếu liên quan đế tầm quan trọng ngày càng cao của giao tiếp đa văn hóa:

Thứ nhất, thị trường toàn cầu hóa đồng nghĩa với việc môi trường làm việc ngày càng có nhiều người đến từ khắp nơi trên thế giới.

Thứ hai, sự phát triển trong ngành giao thông – vận tải cũng như công nghệ thông tin làm cho khoảng cách trên thế giới trở nên nhỏ bé hơn và con người trở nên gắn bó hơn.

Thứ ba, ngày càng có nhiều người nhập cư đến từ các nền văn hóa khác nhau, làm thay đổi hình thái của lực lượng lao động của một quốc gia.

Sốc văn hóa

Sốc văn hóa là tình trạng tinh thần và thể chất tác động tới một người khi mọi thứ trước kia từng quen thuộc với họ như ngôn ngữ, thức ăn, tiền tệ, các giá trị,… đột nhiên biến mất bởi vì anh ta đã đi tới một nền văn hóa mới.

Đồng hóa là gì?

Có nhiều loại đồng hóa.

Vài loại đồng hóa tương tự như dồn dập trong đó nhóm xã hội thiểu số hoặc nền văn hóa hoàn toàn xây dựng một nền văn hóa thống trị trong đó các đặc điểm chi tiết của nền văn hóa thiểu số ít phản đối hơn hoặc hoàn toàn biến mất; trong khi ở nhiều hình thức đồng hóa khác như hội nhập văn hóa, chủ yếu được thấy trong các cộng đồng đa văn hóa, một nhóm chiếm thiểu số trong cùng một xã hội tiếp nhận một chuẩn mực xã hội khác của xã hội khác trong khi tiếp nhận văn hóa gốc của chính họ.

Một ý tưởng hình thành một khái niệm cho rằng đồng hóa cũng giống như tiếp biến văn hóa trong khi ý tưởng khác chỉ nghĩ về cái trước như một trong những giai đoạn của cái sau.

Mỗi phần của lịch sử đều là những kiểu đồng hóa riêng biệt, ví dụ về các hình thức tiếp biến văn hóa bao gồm đồng hóa tự nguyện và không tự nguyện.

Đồng hóa hay còn gọi là Đồng hóa văn hóa. Đồng hóa cũng có thể bao gồm sự tiếp biến văn hóa bổ sung được cho là thay thế theo cách khác văn hóa của tổ tiên, một con người mở rộng văn hóa hiện có của nhóm.

Sự khác biệt chính giữa Đồng hóa và Đa văn hóa

Đồng hóa liên quan đến việc giảm bớt sự khác biệt về văn hóa trong khi chủ nghĩa đa văn hóa công nhận chúng.

Một nền văn hóa thống trị có thể được nhìn thấy trong sự đồng hóa trong khi không có nền văn hóa thống trị trong chủ nghĩa đa văn hóa.

Đồng hóa đang tiếp nhận nền văn hóa của xã hội mà bạn đã chuyển đến trong khi Chủ nghĩa đa văn hóa đang giữ lại những phần của nền văn hóa trước đây khiến bạn cảm thấy thoải mái.

Đồng hóa có xu hướng thừa nhận một mức độ vượt trội không nhỏ của nền văn hóa sẽ được đồng hóa. Trong khi chủ nghĩa đa văn hóa đòi hỏi một loại thuyết tương đối về văn hóa.

Sự đồng hóa là nhằm mang mọi người lại với nhau vì mục tiêu trong khi chủ nghĩa đa văn hóa có liên quan đến việc ngăn cách mọi người dựa trên sự khác biệt.

Bạn đang xem: Multiculturalism là gì? Chủ nghĩa đa văn hóa là gì?